Branchentalente, die Ihre 
Visionen ermöglichen

Wir finden die besten 5 % der Führungskräfte und Experten
für Ihren strategischen Marktvorsprung.
Erstgespräch vereinbaren

Branchentalente, die Ihre 
Visionen ermöglichen

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Als Executive Search Boutique besetzen wir 100% diskret für

Strategy Consulting

Private Equity &
Financial Services

Technology & Data Strategy

Wir finden Top-Kandidaten für die zu besetzenden Positionen in Ihrem Unternehmen.
Es gibt Positionen, die über den Erfolg Ihres Unternehmens entscheiden. 

Persönlichkeiten, die große Projekte verantworten, komplexe Prozesse steuern, wichtige Kunden gewinnen und Strategien entwickeln, die Ihren Wettbewerbsvorsprung sichern.

Für diese Rollen braucht es mutige Denker, Intrapreneure und High Potentials. Diese Top-Kandidaten treiben Innovationen voran, machen Unternehmen erfolgreich und prägen ganze Märkte. 

Genau diese Talente gewinnen wir für Sie. 

erfolgreich besetzte Positionen
0 +

Great vision without great
people is irrelevant.

– Jim Collins

Gefahr:

Falsche Personalentscheidungen
sind ein Luxus, den sich kein Unternehmen leisten sollte.

Mit eliasearch vermeiden Sie Fehlbesetzungen von Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen und sparen so Kosten.
Bei der Besetzung von Schlüsselpositionen geht es nicht nur darum, die besten Lebensläufe zu finden, sondern die richtigen Menschen: 

Strategen, die mitdenken.

Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen verstehen. 

Treiber, die Ergebnisse liefern und Märkte bewegen.

Ohne einen präzisen, durchdachten Ansatz drohen Fehlbesetzungen – mit Kosten, die weit über das Gehalt hinausgehen.
Mit eliasearch vermeiden Sie Fehlbesetzungen von Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen und sparen so Kosten.
Bei der Besetzung von Schlüsselpositionen geht es nicht nur darum, die besten Lebensläufe zu finden, sondern die richtigen Menschen: 

Strategen, die mitdenken.

Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen verstehen. 

Treiber, die Ergebnisse liefern und Märkte bewegen.

Ohne einen präzisen, durchdachten Ansatz drohen Fehlbesetzungen – mit Kosten, die weit über das Gehalt hinausgehen.

Was es braucht? 

Wir sind überzeugt: Für die Positionen, die den Unterschied machen, braucht es Berater, die selbst den Unterschied machen.
Damit Sie nicht suchen, sondern finden.

eliasearch findet Top-Kandidaten, die mit ihrer Persönlichkeit in Ihr Unternehmen passen.

Und ein Blick, der Kandidaten nicht nur in Zahlen, 
sondern in Persönlichkeit und Passung erfasst.

Ein Netzwerk, das Türen öffnet.

eliasearch findet Top-Kandidaten, die Branchenkenntnis mit in Ihr Unternehmen bringen.

Branchenkenntnis, die in die Tiefe geht.

Mit einer Boutiqueberatung bekommen Sie die Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen

Als Boutique-Beratung identifizieren wir mit tiefgehendem Marktverständnis, intensiver Beratung und persönlichen Netzwerken gezielt Talente, die Unternehmen nachhaltig voranbringen.

Spezialisiert.

Nur wer den Markt, die Trends und die entscheidenden Rollen versteht, kann die Talente finden, die Unternehmen voranbringen.

icon

Als Boutique-Beratung beschäftigen wir uns ausschließlich mit den Branchen Strategieberatung, Private Equity, Finanzdienstleistungen und Technologie.

Qualifiziert.

Schlüsselpositionen erfordern mehr als nur fachliche Qualifikationen. Die Persönlichkeit, die Werte und die kulturelle Passung des Kandidaten entscheiden darüber, ob ein Kandidat Ihr Unternehmen wirklich voranbringt.

icon

Als Boutique-Beratung unterstützen wir Sie, die genauen Anforderungen an Ihre Schlüsselposition zu definieren – sei es Führungserfahrung, strategische Entscheidungsstärke oder ein ausgeprägtes Change-Management-Verständnis.

Persönlich.

Erst durch langfristige Beziehungen lassen sich Motivation, Ziele und Potenziale umfassend einschätzen. Diese tiefergehenden Einblicke sind entscheidend, um qualifizierte Schlüsselpositionen zu identifizieren.

icon

Als Boutique-Beratung bauen wir auf langfristige Netzwerke. Unsere persönlichen Beziehungen zu Kandidaten ermöglichen es, gezielt Talente zu vermitteln, die in Ihrem Unternehmen den Unterschied machen.

Spezialisiert.
Spezialisiert.

Nur wer den Markt, die Trends und die entscheidenden Rollen versteht, kann die Talente finden, die Unternehmen voranbringen. 

Als Boutique-Beratung beschäftigen wir uns ausschließlich mit den Branchen Strategieberatung, Private Equity, Finanzdienstleistungen und Technologie. Wir kennen die besten Kandidaten, die entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens sind. 

Qualifiziert.

Nur wer den Markt, die Trends und die entscheidenden Rollen versteht, kann die Talente finden, die Unternehmen voranbringen. 

Als Boutique-Beratung beschäftigen wir uns ausschließlich mit den Branchen Strategieberatung, Private Equity, Finanzdienstleistungen und Technologie. Wir kennen die besten Kandidaten, die entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens sind. 

Persönlich.

Nur wer den Markt, die Trends und die entscheidenden Rollen versteht, kann die Talente finden, die Unternehmen voranbringen. 

Als Boutique-Beratung beschäftigen wir uns ausschließlich mit den Branchen Strategieberatung, Private Equity, Finanzdienstleistungen und Technologie. Wir kennen die besten Kandidaten, die entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens sind. 

Spezialisiert.
Spezialisiert.

Nur wer den Markt, die Trends und die entscheidenden Rollen versteht, kann die Talente finden, die Unternehmen voranbringen. 

Als Boutique-Beratung beschäftigen wir uns ausschließlich mit den Branchen Strategieberatung, Private Equity, Finanzdienstleistungen und Technologie. Wir kennen die besten Kandidaten, die entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens sind. 

Qualifiziert

Schlüsselpositionen erfordern mehr als nur fachliche Qualifikationen. Die Persönlichkeit, die Werte und die kulturelle Passung des Kandidaten entscheiden darüber, ob ein Kandidat Ihr Unternehmen wirklich voranbringt.

Als Boutique-Beratung unterstützen wir Sie, die genauen Anforderungen an Ihre Schlüsselposition zu definieren – sei es Führungserfahrung, strategische Entscheidungsstärke oder ein ausgeprägtes Change-Management-Verständnis.

Persönlich.
Erst durch langfristige Beziehungen lassen sich Motivation, Ziele und Potenziale umfassend einschätzen. Diese tiefergehenden Einblicke sind entscheidend, um qualifizierte Schlüsselpositionen zu identifizieren.
Als Boutique-Beratung bauen wir auf langfristige Netzwerke. Unsere persönlichen Beziehungen zu Kandidaten ermöglichen es, gezielt Talente zu vermitteln, die in Ihrem Unternehmen den Unterschied machen.

Modernste Technologie, datenbasierte Suche und persönliche Beratung – bei uns greift alles ineinander. Für Besetzungen, die wirklich passen.

"The ability to make good hiring decisions is one of the
last reliable sources of competitive advantage"

– Peter Drucker

Die Boutiqueberatung von eliasearch bietet Ihnen

Die Boutiqueberatung von eliasearch bietet Ihnen präzise Analytik der Kandidaten, maximale Zeitersparnis, einen verlässlichen Ansprechpartner und Top-Kandidaten, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Präzise Analytik, welche Qualifikationen, Persönlichkeiten und Kompetenzen ein Kandidat mitbringen muss, um Ihre Spitzenposition nachhaltig erfolgreich zu machen.

Die Boutiqueberatung von eliasearch bietet Ihnen präzise Analytik der Kandidaten, maximale Zeitersparnis, einen verlässlichen Ansprechpartner und Top-Kandidaten, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Maximale Zeitersparnis. Sie sprechen ausschließlich mit Kandidaten, die genau auf Ihr Anforderungsprofil abgestimmt sind – fachlich und persönlich.

Die Boutiqueberatung von eliasearch bietet Ihnen präzise Analytik der Kandidaten, maximale Zeitersparnis, einen verlässlichen Ansprechpartner und Top-Kandidaten, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Verlässliche Ansprechpartner. Ihr Experte steht Ihnen während des gesamten Recruiting-Prozesses und darüber hinaus zur Seite.

Die Boutiqueberatung von eliasearch bietet Ihnen präzise Analytik der Kandidaten, maximale Zeitersparnis, einen verlässlichen Ansprechpartner und Top-Kandidaten, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Top-Kandidaten, die Ihr Unternehmen strategisch und nachhaltig voranbringen, um den Unterschied zu machen.

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So finden wir Führungskräfte
und Experten für Ihr Unternehmen

Executive Search

Die besten Führungskräfte
für Ihr Unternehmen

Führungskräfte und Entscheidungsträger prägen den Erfolg Ihres Unternehmens. Unsere Aufgabe ist es, die besten Talente für diese Schlüsselpositionen zu identifizieren und exklusiv zu vermitteln.

Exklusiv und diskret

Wir arbeiten ausschließlich mit exklusiven Mandaten und gewährleisten absolute Diskretion.

Strukturierte Auswahlverfahren

Mit bewährten Verfahren wie Eignungsdiagnostik und Persönlichkeitstests, stellen wir sicher, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch persönlich passen.

Zugang durch Vertrauen

Seit Jahren beraten und coachen wir Top-Führungskräfte zu ihrer Karriere. Zahlreiche Kandidaten in unserem exklusiven Netzwerk vertrauen deswegen auf unsere Arbeitgeberempfehlung.

Auszug erfolgreich besetzter Positionen:

Managing Director

Vice President Technology or Finance/ M&A

Head of Finance Transformation

Head of Technology & Project Management

Director Data & Analytics

Head of Cyber Security

Professional Search

Experten mit exzellenter Spezialisierung

Für anspruchsvolle Projekte braucht es herausragende Experten. Wir haben ein System entwickelt, um gezielt Fachkräfte mit tiefgehender Expertise zu finden und Teams schnell zu stärken.

Effiziente Prozesse

Mit einem speziell entwickelten Playbook und standardisierten Abläufen können wir über verschiedene Kanäle wie Social Recruiting effektiv passende Kandidaten identifizieren.

Breiter Talentpool

Neben unserer aktiven Suche greifen wir auf einen umfassenden Pool von Experten zu, den wir über Jahre aufgebaut haben.

Team Hires

Wir sind nicht nur in der Lage, einzelne Experten zu finden, sondern können auch komplette Teams gewinnen, um Ihren Bereich strategisch aufzubauen und neue Märkte zu erschließen.

Auszug erfolgreich besetzter Positionen:

Senior Strategy Manager

Senior Consultant

Strategic Program Manager

Senior Financing Consultant

Team Move Data Science & BI

Technology Strategy Manager

Was Kunden über uns sagen

Zufriedene Kunden berichten von Ihrer Zusammenarbeit mit eliasearch.

„Stelios konnte für mehrere herausfordernd zu besetzende Führungspositionen sehr starke Kandidaten identifizieren und damit erfolgreich die Stellen besetzen. Herausragend finde ich Stelios’ Fähigkeit, genau zu verstehen, worauf es ankommt. Auf Basis von konkretem Feedback auf die ersten Vorschläge kalibriert er super nach und filtert dann sehr passgenau – sodass er nicht mit Masse, sondern mit Klasse bei Profilen überzeugt!“

N. J., Senior Vice President – börsennotiertes Infrastruktur- & Technologieunternehmen

Zufriedene Kunden berichten von Ihrer Zusammenarbeit mit eliasearch.

„Eliasearch hat uns durch ihre maßgeschneiderte und effiziente Personalberatung überzeugt. Besonders beeindruckt hat mich ihre Fähigkeit, Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu uns passen. Ihre Expertise und Diskretion machen sie zu einem wichtigen Partner in unserem Recruiting-Prozess. Die partnerschaftliche Beratung durch Stelios und das Eingehen auf unsere individuellen Bedürfnisse haben unsere Erwartungen übertroffen und uns geholfen, unser Team nachhaltig zu stärken.“

S. D., Head of Recruiting & Employer Brand – Marktführer in digitaler Finanzdienstleistung

Zufriedene Kunden berichten von Ihrer Zusammenarbeit mit eliasearch.

„Ich habe mit Stelios über mehrere Projekte hinweg sehr gute Erfahrungen gemacht – vor allem bei der Besetzung von kommerzielle Führungspositionen. Besonders schätze ich, dass er offen kommuniziert, ob eine Vakanz wirklich zu seinem Schwerpunkt passt. Wenn ja, liefert er schnell und verlässlich – und wenn nicht, sagt er es genauso ehrlich. Das spart uns Zeit – und genau deshalb arbeite ich gerne mit ihm.“

A. K., Head of Recruiting – vertrauensvolle Zusammenarbeit über mehrere Jahre und Unternehmen hinweg

In 4 Schritten zu
Ihrem Top-Kandidaten

Im Briefing legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Suche. Gemeinsam definieren wir, welche Anforderungen und Erwartungen Sie an die Position und die Kandidaten haben. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie, passgenau abgestimmt auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. 

Im Briefing definieren wir, welche Anforderungen und Erwartungen Sie an die Kandidaten haben und entwickeln eine Suchstrategie.
Briefing

Anschließend starten wir die Suche und präsentieren Ihnen erste potenzielle Kandidaten. Aufbauend auf Ihrem Feedback vertiefen wir die Suche, gleichen die Kandidatenprofile mit Ihren Vorstellungen ab, und analysieren gemeinsam das Marktfeedback, um die weitere Ausrichtung optimal zu kalibrieren. 

Wir starten die Suche und präsentieren Ihnen potenzielle Kandidaten. Nach Ihrem Feedback optimieren wir die Suche.
Suche

In ausführlichen Gesprächen mit den potenziellen Kandidaten bewerten wir nicht nur ihre fachliche Expertise, sondern auch die kulturelle Passung zu den Anforderungen und Werten Ihres Unternehmens. Sie erhalten detaillierte Kandidatenprofile mit klaren Empfehlungen, Gehaltsvorstellungen und allen relevanten Rahmenbedingungen. Gerne beraten wir Sie in Gesprächen und bei Nachbesprechungen. 

Nach ausführlichen Gesprächen mit den Kandidaten erhalten Sie detaillierte Kandidatenprofile.
Gespräche

Sobald wir den passenden Mitarbeitenden gefunden haben, unterstützen wir Sie gerne bei der finalen Verhandlung – sei es hinsichtlich Gehalt, Bonusregelungen oder Beteiligungsmodellen. Nach Abschluss des Suchprozesses bleiben wir an Ihrer Seite.

Sobald wir den passenden Mitarbeitenden gefunden haben, unterstützen wir Sie gerne bei der finalen Verhandlung zum Gehalt, Bonusregelungen oder Beteiligungsmodellen.
Hiring und Abschluss

Every Search is
about finding

In 4 Schritten zu
Ihrem Top-Kandidaten

Im Briefing legen wir den Grundstein für eine erfolgreiche Suche. Gemeinsam definieren wir, welche Anforderungen und Erwartungen Sie an die Position und die Kandidaten haben. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie, passgenau abgestimmt auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. 

Im Briefing definieren wir, welche Anforderungen und Erwartungen Sie an die Kandidaten haben und entwickeln eine Suchstrategie.
Briefing

Anschließend starten wir die Suche und präsentieren Ihnen erste potenzielle Kandidaten. Aufbauend auf Ihrem Feedback vertiefen wir die Suche, gleichen die Kandidatenprofile mit Ihren Vorstellungen ab, und analysieren gemeinsam das Marktfeedback, um die weitere Ausrichtung optimal zu kalibrieren. 

Wir starten die Suche und präsentieren Ihnen potenzielle Kandidaten. Nach Ihrem Feedback optimieren wir die Suche.
Suche

In ausführlichen Gesprächen mit den potenziellen Kandidaten bewerten wir nicht nur ihre fachliche Expertise, sondern auch die kulturelle Passung zu den Anforderungen und Werten Ihres Unternehmens. Sie erhalten detaillierte Kandidatenprofile mit klaren Empfehlungen, Gehaltsvorstellungen und allen relevanten Rahmenbedingungen. Gerne beraten wir Sie in Gesprächen und bei Nachbesprechungen. 

Nach ausführlichen Gesprächen mit den Kandidaten erhalten Sie detaillierte Kandidatenprofile.
Gespräche

Sobald wir den passenden Mitarbeitenden gefunden haben, unterstützen wir Sie gerne bei der finalen Verhandlung – sei es hinsichtlich Gehalt, Bonusregelungen oder Beteiligungsmodellen. Nach Abschluss des Suchprozesses bleiben wir an Ihrer Seite.

Sobald wir den passenden Mitarbeitenden gefunden haben, unterstützen wir Sie gerne bei der finalen Verhandlung zum Gehalt, Bonusregelungen oder Beteiligungsmodellen.
Hiring und Abschluss

Every Search is
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Stelios Kantilierakis
Geschäftsführer

Mit über 10 Jahren Erfahrung findet er nicht einfach Kandidaten – er entdeckt die perfekte Besetzung für Ihre Schlüsselposition. Seine Strategie: tiefgehende Analysen, präzise Interviews, kompromisslose Passung von Kompetenz und Unternehmenskultur.

Als Interims-Berater in einem internationalen Telekommunikationsunternehmen besetzte er in nur einem Jahr 197 hochkarätige Technologie-Positionen – von Führungskräften bis zu spezialisierten Experten.

Bei eliasearch verbindet er dieses Wissen mit einem klaren Ziel: Qualität, die langfristig wirkt. Jede Besetzung ein Gewinn. Jede Entscheidung eine Zukunftsinvestition.

Patrick Müller
Associate Consultant
Patrick Müller führt als Associate Consultant Interviews mit potenziellen Kandidaten, um deren Qualifikationen und Interessen zu verstehen und eine gezielte Vorauswahl zu treffen. Gleichzeitig erweitert er kontinuierlich unser großes Netzwerk an talentierten Führungskräften und Branchenexperten.
Maximilian Miesbach
Research Consultant
Maximilian Miesbach übernimmt als Research Analyst die gezielte Markt- und Kandidatenrecherche und geht dabei in die Tiefe, um die besten Talente zu identifizieren. Er spricht geeignete Kandidaten aktiv an.
Mit über 10 Jahren Erfahrung entdeckt Stelios Kantilierakis die perfekte Besetzung für Ihre Schlüsselposition.
Stelios Kantilierakis
Geschäftsführer

Mit über 10 Jahren Erfahrung findet er nicht einfach Kandidaten – er entdeckt die perfekte Besetzung für Ihre Schlüsselposition. Seine Strategie: tiefgehende Analysen, präzise Interviews, kompromisslose Passung von Kompetenz und Unternehmenskultur.

Als Interims-Berater in einem internationalen Telekommunikationsunternehmen besetzte er in nur einem Jahr 197 hochkarätige Technologie-Positionen – von Führungskräften bis zu spezialisierten Experten.

Bei eliasearch verbindet er dieses Wissen mit einem klaren Ziel: Qualität, die langfristig wirkt. Jede Besetzung ein Gewinn. Jede Entscheidung eine Zukunftsinvestition.

Patrick Müller führt als Associate Consultant Interviews mit potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Patrick Müller
Associate Consultant
Patrick Müller führt als Associate Consultant Interviews mit potenziellen Kandidaten, um deren Qualifikationen und Interessen zu verstehen und eine gezielte Vorauswahl zu treffen. Gleichzeitig erweitert er kontinuierlich unser großes Netzwerk an talentierten Führungskräften und Branchenexperten.
Maximilian Miesbach als Research Consultant die gezielte Markt- und Kandidatenrecherche.
Maximilian Miesbach
Research Consultant
Maximilian Miesbach übernimmt als Research Analyst die gezielte Markt- und Kandidatenrecherche und geht dabei in die Tiefe, um die besten Talente zu identifizieren. Er spricht geeignete Kandidaten aktiv an.
Mit über 10 Jahren Erfahrung entdeckt Stelios Kantilierakis die perfekte Besetzung für Ihre Schlüsselposition.
Patrick Müller führt als Associate Consultant Interviews mit potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Maximilian Miesbach als Research Consultant die gezielte Markt- und Kandidatenrecherche.
Mit über 10 Jahren Erfahrung entdeckt Stelios Kantilierakis die perfekte Besetzung für Ihre Schlüsselposition.
Patrick Müller führt als Associate Consultant Interviews mit potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Maximilian Miesbach als Research Consultant die gezielte Markt- und Kandidatenrecherche.
Patrick Müller führt als Associate Consultant Interviews mit potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Mit über 10 Jahren Erfahrung entdeckt Stelios Kantilierakis die perfekte Besetzung für Ihre Schlüsselposition.
Maximilian Miesbach als Research Consultant die gezielte Markt- und Kandidatenrecherche.
Patrick Müller führt als Associate Consultant Interviews mit potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Maximilian Miesbach als Research Consultant die gezielte Markt- und Kandidatenrecherche.
Mit über 10 Jahren Erfahrung entdeckt Stelios Kantilierakis die perfekte Besetzung für Ihre Schlüsselposition.
Maximilian Miesbach als Research Consultant die gezielte Markt- und Kandidatenrecherche.
Patrick Müller führt als Associate Consultant Interviews mit potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Mit über 10 Jahren Erfahrung entdeckt Stelios Kantilierakis die perfekte Besetzung für Ihre Schlüsselposition.
Maximilian Miesbach als Research Consultant die gezielte Markt- und Kandidatenrecherche.
Mit über 10 Jahren Erfahrung entdeckt Stelios Kantilierakis die perfekte Besetzung für Ihre Schlüsselposition.
Patrick Müller führt als Associate Consultant Interviews mit potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Unser Standort
in München

Wir finden Kandidaten in ganz Deutschland, Österreich
und der Schweiz. Bei Bedarf besuchen wir Ihr Unternehmen
vor Ort, um einen noch besseren Einblick in Ihre
Unternehmenskultur zu bekommen.

Unser Standort
in München

Wir finden Kandidaten in ganz Deutschland, Österreich
und der Schweiz. Bei Bedarf besuchen wir Ihr Unternehmen
vor Ort, um einen noch besseren Einblick in Ihre
Unternehmenskultur zu bekommen.

Wir übernehmen Verantwortung

Bei eliasearch GmbH engagieren wir uns aus Überzeugung für den Schutz von Klima und Natur.

Elia ist aus dem Griechischen abgeleitet und steht für „Olive“. Der Markenkern unseres Unternehmens ist die Olive als Energiequelle, die von einem Olivenbaum stammt. So wie ein Olivenbaum verwurzelt ist und über Generationen hinweg gedeiht, möchten wir etwas Beständiges und Wertvolles schaffen. 

Wir übernehmen Verantwortung

Bei eliasearch GmbH engagieren wir uns aus Überzeugung für den Schutz von Klima und Natur.

Elia ist aus dem Griechischen abgeleitet und steht für „Olive“. Der Markenkern unseres Unternehmens ist die Olive als Energiequelle, die von einem Olivenbaum stammt. So wie ein Olivenbaum verwurzelt ist und über Generationen hinweg gedeiht, möchten wir etwas Beständiges und Wertvolles schaffen. 

Wir übernehmen Verantwortung

Bei eliasearch GmbH engagieren wir uns aus Überzeugung für den Schutz von Klima und Natur.

Elia ist aus dem Griechischen abgeleitet und steht für „Olive“. Der Markenkern unseres Unternehmens ist die Olive als Energiequelle, die von einem Olivenbaum stammt. So wie ein Olivenbaum verwurzelt ist und über Generationen hinweg gedeiht, möchten wir etwas Beständiges und Wertvolles schaffen. 

Durch unsere Beteiligung am Urwaldprojekt von Wohllebens Waldakademie unterstützen wir den Erhalt von 500 Quadratmetern geschützter Waldfläche im Rodder-Gebiet. Mit unserem Engagement im Urwaldprojekt setzen wir uns aktiv für den Schutz unserer Wälder ein, weil wir überzeugt sind, dass eine gesunde Natur die Grundlage für eine nachhaltige Zukunft bildet.

Bei eliasearch engagieren wir uns aus Überzeugung für den Schutz von Klima und Natur.

Häufige Fragen zur Zusammenarbeit
mit der Personalberatung eliasearch

Wie geht eliasearch bei der Besetzung von Spitzenpositionen vor?

Unser Prozess beginnt mit einem Beratungs- und Briefinggespräch, das etwa 45–60 Minuten dauert. In diesem Gespräch analysieren wir die Anforderungen an die Position und Ihre Unternehmenskultur. Anschließend erstellen wir eine Longlist mit potenziellen Kandidaten und stimmen uns eng mit Ihnen ab. Nach mehreren Interviews präsentieren wir Ihnen eine engere Auswahl und begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur finalen Besetzung.

Immer mit Präzision, Verlässlichkeit und Diskretion.

Wie unterscheidet sich eine Boutique-Personalberatung von großen Beratungsfirmen?

Als Boutique-Beratung stehen wir für persönliche und individuelle Betreuung, kurze Entscheidungswege und eine gezielte Kandidatensuche. Wir arbeiten ausschließlich mit ausgewählten Kunden zusammen und nehmen uns die Zeit, die Suche optimal auf Ihre Anforderungen und Unternehmenskultur abzustimmen. Unser Ansatz umfasst intensive Gespräche mit potenziellen Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Als Karriereberater stehen wir in engem Austausch mit den Kandidaten, verstehen ihre individuellen Ziele und Wechselmotivationen und können so eine passgenaue Vermittlung gewährleisten.

Was macht eine Boutique-Personalberatung wie eliasearch aus?

Als Boutique-Beratung stehen wir für:

  • Persönliche Betreuung: Wir arbeiten mit einem ausgewählten Kreis von Mandaten, um Ihre Suche individuell und fokussiert zu gestalten.
  • Tiefe Spezialisierung: Unsere Expertise liegt in den Branchen Strategieberatung, Private Equity, Finanzdienstleistungen und Technologie.
  • Exklusives Netzwerk: Dank langjähriger Beziehungen zu Top-Talenten identifizieren wir gezielt Kandidaten, die strategisch und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Mit kurzen Entscheidungswegen und gezielten Prozessen setzen wir auf Qualität statt Quantität.

Welche Kandidatenprofile besetzt eliasearch?
Wir besetzen Führungspositionen, Top-Experten und Unternehmensberater in führenden Unternehmen – insbesondere in den Bereichen Strategie, M&A, Vertrieb, Technologie & AI. Zu den häufig besetzten Rollen gehören:
  • Managing Director
  • Director Data & Analytics
  • Senior Strategy Manager, Head of Strategy
  • Investment Director, M&A Manager
  • Head of Technology
  • Senior Financing Consultant
Kann eliasearch auch Positionen außerhalb seiner Spezialisierung vermitteln?

Wir sind auf Strategieberatung, Private Equity, Finanzdienstleistungen und Technologie spezialisiert. Bei Bedarf unterstützen wir jedoch auch gezielt in anderen Branchen, wenn das Anforderungsprofil passt. Wie zum Beispiel Corporate Development und M&A. Gerne lassen wir Ihnen auf Anfrage passende Referenzen zukommen. 

Wie findet eliasearch Kandidaten, die zur Unternehmenskultur passen?

Durch ausführliche Interviews und ein detailliertes Anforderungsprofil achten wir darauf, dass Kandidaten nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch gut mit der Unternehmenskultur Ihres Unternehmens harmonieren. Zusätzlich suchen wir gezielt in Branchen, deren Arbeitsumfeld und Kultur Ihrem Unternehmen ähneln, um eine optimale Passgenauigkeit sicherzustellen.

Auf Wunsch führen wir auch zusätzliche Maßnahmen wie Referenzchecks oder Persönlichkeitstests durch, um sicherzustellen, dass der ausgewählte Kandidat den Anforderungen in jeder Hinsicht entspricht.

Wie schnell kann eliasearch geeignete Kandidaten präsentieren?

Die Geschwindigkeit hängt stark von der jeweiligen Position, den Standort Ihres Unternehmens und Ihren Anforderungen ab. Für viele Rollen können wir Ihnen dank unseres Netzwerks und flexibler Prozesse bereits innerhalb von 1–3 Wochen erste qualifizierte Kandidaten präsentieren.

Wie gestalten sich die Kosten der Zusammenarbeit?

Die Kosten unserer Beratung richten sich nach der Komplexität der Position, dem Suchaufwand und der Dauer des Auswahlprozesses.

Im Executive Search und bei Schlüsselpositionen entscheiden sich viele unserer Kunden für unser Priority Retained Modell. Dieses exklusive Partnerschaftsmodell ermöglicht es uns, mit maximaler Priorität und absolutem Fokus für Sie zu arbeiten. Durch diese enge Zusammenarbeit erzielen wir die besten Ergebnisse für Ihr Unternehmen.

In einem Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches Modell am besten zu Ihren Anforderungen passt.

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